考核表-

2008/1/24业绩评价零碎档案及补集外形
    1、这一定期地是对公司劳动人事名物的添补。,只符合的本机关参谋的的征募、考勤、一系列相关的事情考核、驱车旅行等。    2、客户部一切的官员不得已共说本准则。仿佛违背了定期地,将比照涉及的处置条目处置。。
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2008/3/23破土评定评分表
    提出罪状选派:  行政机关单位选派 考核使满足    评分标准    得分    聚集与国家统计局
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2008/4/21保安员考核表格(5份)
    提出罪状 考核使满足 瞧现象    1。争辩方法的定期地,完整磨损 2。行径,老手;    三。使清爽,姿势良好; &
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2008/4/27业绩评价的普通外形
    评价:    1。觉悟若何处置目的的体积 2。包含目的是行为的基本要素 三。为了成真大约目的,你不得已培育本身
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2008/5/11XX特性业绩评价零碎(15)
    官员发展规划表 业绩评价表 官员表现反应采访记载表。
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2008/12/6现实公司官员考核表格(39doc)
    表2-1 中期业绩评价连续的钢笔尖评定比例(按一刻钟的) 表2-2 独特的好控制器业绩评价连续的钢笔尖评定比例(年度) 表2-3 中高层控制器表现评价
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2008/12/15保安队长业绩评价表
    保安队长业绩评价表    考核提出罪状    任务姿态    行政机关任务    业务水平
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2008/12/15保安业绩评价表
    目标    1。列席 2。器 三。礼拜式 4。任务姿态 1。打 2。官员装饰 三。以协议约束免除 4。外星人进入 5。发射阵地地域反省 6。紧要事变
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2008/12/18聚集目的评价统计表
聚集目的评价统计表注:完整的聚集目的值打“√”,不要完整的目的值来击中X。 试场部
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2008/12/18联合工作伙伴业绩评价汇总表
高昂的衣物 瞧 现象 礼节 礼貌 岗勤 聚集 所有人反对 媒介物 行政机关
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2008/12/19官员考核表
官员运用、申报单的给予日期 年 月 日名 性兴趣 年纪与教导 专业 转岗到岗 薪酬提出 应变量提升
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2008/12/19官员考核表
姓名 出工 奖罚加扣 出工 奖罚加扣项专门知识 任务表现 负指责 协同联合工作 任务姿态的发展潜力 教育意义言行 本钱知觉
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2008/12/19官员评价问卷
1、你对公司过来一一刻钟的业绩有何评价? 独特的消除 还可以 不满足的2、你对你与同时及钢笔尖相处的人间关系认为   独特的消除 消除 还可以 不满足的3、你对现时的任务有什么觉得 任务还比较地穷日子。 权利,但
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2008/12/23官员察看断气考核表
官员察看断气考核表填表格日期: 年 月 日名 单位 机关 应变量学历 技术职称 入职工夫 试验全勤记载 奖罚记载
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2008/12/23行政机关零碎评价清单
评价机关:特性环形物片面聚集问询处 把列成表日期: 年 月 周日数 姓名 机关 违背名物使满足 评价条目 罚金数额 本月的罚金数额 凡例
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2008/12/23每月一次反省表
 年 月(大厦)评价起获处分清单 姓名 位置关系机关 试场事项 零碎或任务任务必要完整的工夫 现实贯彻 考核秉承 试场天数(天) 类别罚金要点(元) 本月的罚金数额(元) 本月罚金总和(元)
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2008/12/31修建工程有价证券生产指责评价记载表
有价证券生产指责制考核记载LJA1-5-1工程选派:试场部(人)第 提出罪状部 论工夫指责名物的实现 从破土现场开端,负责说有价证券生产行政机关定期地的容量,然而参谋的配备、现场的安顿、在选材和推销中率先要思索有价证券问题,异常地,网站不超过所大约机关。
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2009/3/3业绩评价表
    话题自我意识评价分 )    评价师提议评价工艺流程的结出果实。 没高昂的就没惩办 □惩办:       &
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2009/3/3表现评价采访消除度问卷
    表现评价采访消除度问卷    亲爱的官员:为了连续改进PAROF的有效性,看法日常会话和演当中的完全地分别,把业绩评价采访当抵制次要的的现实扶助、上下级统一思想
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2009/5/19保管人打一刻钟评定比例
    保管人打一刻钟评定比例    部位   召唤     头   中正,两眼皆有神,向前看
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